Месяц: Май 2025

24 мая 2025 года Санкт-Петербург стал частью масштабного спортивного праздника — всероссийского забега «ЗаБег.РФ», объединившего десятки тысяч бегунов от Калининграда до Владивостока. Среди них были и сотрудники компании Эквида, которые не только успешно преодолели дистанцию, но и доказали: спорт — это не только про результат, но и про командный дух.

Старт в один день по всей стране

«ЗаБег.РФ» — уникальный проект, в котором участники из разных городов начинают забег одновременно, несмотря на разницу в часовых поясах. В этом году к нему присоединились и представители Эквида, выбравшие полумарафонскую дистанцию 21,1 км.

Бег на такие расстояния — это всегда испытание, требующее не только физической подготовки, но и силы воли. Но для сотрудников компании это стало ещё одной возможностью проверить себя, поддержать коллег и зарядиться энергией большого спортивного события.

Корпоративный дух и здоровый образ жизни

Почему «ЗаБег.РФ» — это больше, чем просто забег?

Этот проект — часть федеральной программы «Спорт — норма жизни», которая популяризирует здоровый образ жизни и объединяет людей разных возрастов и профессий. В 2025 году событие побило рекорды по количеству участников, доказав: бег в России — это настоящий тренд.

Для Эквида такое мероприятие — ещё один шаг в формировании команды, где ценят не только профессиональные качества, но и активную жизненную позицию. Кто знает, может, в следующем году к полумарафону присоединится ещё больше сотрудников?

Бегите за мечтой — и пусть каждый километр будет в радость!

Компания Эквида приняла участие в экспертной дискуссии на антифоруме «Лидеры сервиса ЖКХ. Встреча без галстуков», организованном цифровой платформой BRUNO. Закрытое мероприятие, состоявшееся 16 мая в Москве, объединило руководителей ведущих компаний отрасли для неформального обсуждения ключевых вызовов современного ЖКХ.

В фокусе дискуссии оказались два взаимосвязанных направления: цифровая трансформация отрасли и решение кадровых вопросов. Представители Эквида поделились опытом внедрения инновационных сервисов, отметив:

Никита Танаев (ЛСР), Сергей Большаков (Эквида), Юлия Иванова (Эквида), Руслан Бачаев (Брусника)

Особое внимание участники уделили кадровым вызовам, с которыми сталкивается отрасль. В ходе дискуссии прозвучало, что дефицит квалифицированных специалистов требует системного подхода, включающего партнерство с учебными заведениями, разработку программ стажировок и создание привлекательного имиджа профессий ЖКХ. В Эквида отметили важность сочетания различных методов привлечения и удержания персонала, от конкурентных социальных пакетов до создания возможностей для профессионального роста.

Отдельной темой обсуждения стал оптимальный баланс между штатными сотрудниками и подрядными организациями. Эксперты сошлись во мнении, что критически важные функции следует сохранять внутри компании, тогда как менее значимые операции можно передавать на аутсорсинг при условии тщательного отбора партнеров и контроля качества.

Неформальный формат мероприятия способствовал открытому диалогу и продуктивному обмену опытом. Эквида не только представила собственные наработки в области цифровизации и управления персоналом, но и познакомилась с лучшими отраслевыми практиками коллег.

Полученные идеи компания планирует использовать для совершенствования HR-стратегий и дальнейшего развития цифровых сервисов для жителей. В ближайшее время Эквида намерена реализовать новые инициативы, направленные на повышение клиентоориентированности и прозрачности услуг. «Подобные мероприятия без галстуков особенно ценны возможностью живого общения с коллегами, — отметили в компании. — Мы благодарны организаторам за возможность обсудить реальные проблемы и найти практические решения, которые помогут вывести качество жилищно-коммунальных услуг на новый уровень».