Профессия начинается с практики– опыт Эквида

Posted on by Ivanova.J

Полина Филичева

Сметчик

Современный рынок труда предъявляет молодым специалистам жесткие требования. Сейчас недостаточно просто знать теорию, нужно уметь применять ее на практике. По данным исследования HH.ru, 78% работодателей считают отсутствие опыта главным барьером при трудоустройстве выпускников. Еще сложнее приходится тем, кто выбирает прикладные профессии, ведь в сферах строительства, IT и промышленности требования к практическим навыкам особенно высоки.

Именно эту проблему успешно решает компания Эквида, выстраивая систему взаимодействия с петербургскими колледжами. Такой подход крайне востребован, потому что каждый третий студент (33%), по опросу SuperJob, рассматривает программу стажировок как ключевой фактор при выборе будущего работодателя.

История Филичевой Полины, сметчика, прошедшей путь от практикантки до полноценного сотрудника, — яркий пример того, как такое взаимодействие может стать трамплином для карьеры.

От учебной аудитории к реальным объектам

Полина, студентка Санкт-Петербургского архитектурно-строительного колледжа, узнала о возможности пройти практику в Эквида из сообщения в группе ВКонтакте.

«Мне очень нравилась эта профессия, и два года назад я проходила курсы по сметам, поэтому решила попробовать себя в практике», — вспоминает она.

Отбор кандидатов строился не на оценке готовых навыков, а на определении потенциала.

«Требовалось умение учиться и грамотно выполнять задачи», — поясняет Полина. Такой подход позволил многим студентам, включая нашу героиню, сделать первые шаги в профессии. Однако настоящие испытания начались уже на рабочем месте.

Испытание практикой

Первые месяцы в компании стали для Полины настоящим профессиональным испытанием. Освоение специализированной программы «СКАУТ», работа с новыми типами сметных сборников, взаимодействие с управляющими компаниями – все это требовало полной отдачи.

«Самым сложным было понять логику работы и научиться оперативно находить ответы на вопросы«, — признается Полина.

Однако благодаря системе наставничества, принятой в Эквида, адаптация прошла успешно. Уже через несколько месяцев она уверенно справлялась с

  • составлением смет по текущему ремонту,
  • закрытием заявок по содержанию общего имущества,
  • подготовкой отчетных таблиц.

Оказалось, что знания из колледжа — работа со сметными программами и понимание основ строительных норм — стали хорошей базой. Однако главные навыки — внимание к деталям при проверке сметных расчетов, гибкость мышления для оперативного решения нестандартных задач и умение подстраиваться под рабочие процессы — пришлось осваивать уже на месте.

Почему такие программы важны

25 ноября 2024 года в Политехническом колледже городского хозяйства прошла встреча с представителями Эквида, где директор по персоналу рассказала студентам о возможностях практики и трудоустройства.

Такие мероприятия — не просто формальность. Они позволяют:

  • Сблизить образование и реальный рынок труда — студенты понимают, какие навыки действительно востребованы.
  • Дать шанс проявить себя — как Полина, которая после практики осталась работать в компании.
  • Создать кадровый резерв — предприятия получают мотивированных молодых специалистов, уже знакомых с корпоративными процессами.

«Совмещая учебу с работой, я научилась грамотно распределять время и расставлять приоритеты», — отмечает Полина.

Будущее после колледжа

Сегодня Полина — полноценный специалист компании Эквида, который не останавливается на достигнутом. Она поступила в Политехнический университет по специальности «Инженер-строитель», продолжая совмещать работу с обучением.

«Для меня профессия стала более понятной и доступной. Я хочу расти в этой сфере», — говорит она.

Ее история — лучшее доказательство того, что программы сотрудничества между колледжами и компаниями работают. Они не просто дают временную подработку, а формируют специалистов, готовых к реальным вызовам профессии.

Инвестиции в будущее

Сотрудничество Эквида с колледжами — не разовая акция, а стратегия подготовки кадров. Студенты получают бесценный опыт и уверенность в профессии, компании — лояльных и подготовленных сотрудников, учебные заведения — повышают уровень трудоустройства выпускников.

«Я очень рада, что работаю здесь. График, коллектив и сама работа мне нравятся», — заключает Полина. И такие отзывы — лучшая рекомендация для подобных программ.

История Полины — это не просто рассказ о начале карьеры. Это пример того, как современные компании могут участвовать в подготовке кадров, создавая мост между учебной аудиторией и реальным сектором экономики.

Компании, которые сегодня инвестируют в практическое обучение студентов, завтра получат не просто сотрудников — они получат мотивированных специалистов, уже влюбленных в свою работу. А колледжи, открытые к сотрудничеству с бизнесом, перестают быть «кузницами теоретиков», становясь настоящими стартовыми площадками для успешной карьеры.

Как показывает практика компании Эквида, будущее профессионального образования — за такими историями, где первый рабочий день начинается задолго до вручения диплома.